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시설 종사자 교육 실시 ! 간단하게 신청하기      법정의무교육은 직장인이라면 매년 실시해야 한다는 사실쯤은 이제 모두 알고 계실겁니다. 일반 기업에서 일하는 근로자만이 아니라 의료기관이나 요양기관에 종사하는 근로자들 역시 예외는 아니라는 점도 알고 계시겠죠.  하지만 알고 있음에도 불구하고 ⑴ 교육에 대해 이해를 못해서 ⑵ 교육의 필요성을 느끼지 못해서 ⑶ 자꾸 미루다보니 잊어버려서 등 다양한 이유로 교육을 실시하지 않은 사업장 또는 기관들이 있기 마련입니다.   그러나 시설 종사자와 의료기관에서 실시해야 하는 법정의무교육도 관련 법에 따라 처리되는 교육이므로미이수 시 과태료 부과되는 사실과 감독관 실태점검 시 불이익을 받을 수 있다는 점은 동일하게 적용이 되죠.    #시설 종사자 법정의무교육과정 ..

🏥급여제공지침 10개 항목 알아보고 진행하기 : 의료시설 및 요양기관 등 종사자에게 필요한 교육 과정 온라인으로 실시하세요!  의료시설 및 요양기관과 같은 특수한 직업군에 종사하는 근로자 역시 법정의무교육은 예외가 아닙니다.반드시 들어야 하는 교육이며, 오히려 일반 기업에 근무하는 근로자들보다 들어야 하는 교육 과정이 더 많은 편이죠.  특히 장기요양기관은 국민건강보험 공단이 실시하는 기관평가에서 비중있게 다루는 "급여제공지침 10개 항목"을 근로자들 모두가 숙지하고 이해하는 것이 필요합니다.  이를 급여제공지침 교육을 통해 근로자들의 업무능력 강화와 수준 높은 의료 서비스 제공을 위해 실시하고 있습니다.  장기요양기관의 기관 평가에서 비중있게 다루는 급여제공지침, 전부 다 해서 10가지 항목인데요. ..

고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 원탑에이치알디 급여제공지침 10가지 항목, 교육실시는 어떻게? 장기요양기관 평가 시 꼭 필요한 항목인 '급여제공지침'의 10가지 세부항목에 대해 살펴보고, 교육 실시도 확인하세요. 장기요양기관은 공단으로부터 지원받는 '장기요양급여'로 운영되는 경우가 많습니다. 그렇다보니 공단에서는 이 요양 서비스의 제공 등이 제대로 원활히 이루어지고 있는지 등의 여부를 확인할 필요가 생깁니다. 그 때 급여제공지침이라는 항목으로 평가를 하게 되며 이를 10가지 세부적인 항목으로 나누어 분류를 하게 됩니다. 그리고 이 급여제공지침 10개 항목은 각 시설 및 기관의 종사자가 항목의 내용을 숙지하고 있어야 하며, 요양시설 등의 현장평가를 위해 근로자 현장 면담 등으로 평가 점수가 반영되므로 교육..

▶ 급여제공지침교육 항목 · 법령 · 교육 고용노동부 지정 위탁 훈련 기관 _(주)원탑에이치알디 TEL : 1661-1169 요양기관 및 주야간 기관 등을 대상으로 실시하여야 하는 급여제공지침교육! 이는 기관평가 항목에 들어가는 사항이기 때문에 실시하지 않을 수가 없습니다. 모든 직원은 연간 1회 이상 이수하여야 하며 새롭게 입사한 직원이라면 입사 후 14일 이내에 교육을 이수하여야 한다는 사실! 기본적으로 근로자는 5대 법정의무교육을 실시하여야 하며, 교육을 이수하지 않을 시 근거 법령에 따른 과태료가 부과됩니다. 따라서 매년 사업주와 교육 담당을 맡고 있는 근로자분들께서는 교육들이 누락되지 않도록 신경써서 실시하고 계실 텐데요. 장기교양기관 및 복지시설, 의료 및 보건 업종 종사 근로자는 5대 법정의..

급여제공지침교육 필수 실시 안내 ✅ (주)원탑에이치알디 ✅ TEL : 1661-1169 ✅ 09:00 ~ 18:00 주말, 공휴일 휴무 근로자가 매년 1회 이상 이수하여야 하는 교육을 필수 법정의무교육이라고 부릅니다. 기본적으로 5대 법정의무교육이라고 하는데요. 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱 예방 교육, 개인정보 보호교육, 직장 내 장애인 인식개선 교육, 퇴직연금교육과 함께 직장 내 괴롭힘 금지(방지)교육을 권고사항으로 이수하고 있습니다. 허나 요양기관 및 시설, 재가, 방문요양기관 등에 종사하는 사람의 경우에는 추가로 연 1회 이상 이수하여야 하는 교육이 있죠. 급여제공지침교육과 신고의무자교육 등 여러 과정이 있습니다. 오늘은 이 과정들 중 장기요양이관 평가 항목으로 비중이 높게 평가가 되는 과정인..

의료기관, 시설 종사자 : 급여제공지침교육 기본적으로 회사에 근무하는 근로자라면 에 대해서 익히 알고 계실 텐데요. 이에 더해서 노인요양원, 장기요양시설 등에 근무하고 있는 종사자는 추가로 들어야 하는 교육 과정이 더 있습니다. 오늘은 그에 대해서 알아보고자 합니다. [급여제공지침이란?] 급여제공지침의 '급여'란 장기요양급여를 뜻하고 있습니다. 이는 노인장기요양보험법 제2조(정의)에서 알아볼 수 있는데요. "장기요양급여"란 법 제15조 제2항에 따라 6개월 이상 동안 혼자서 일상생활을 수행하기 어렵다고 인정이 되는 자에게 신체활동 및 가사활동의 지원 또는 간병 등의 서비스나 이에 갈음하여 지급하는 현금 등을 뜻한다고 보입니다. 법 제31조에 따라서 지정을 받아 장기요양급여를 제공하는 기관을 바로 장기요양..