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정기적인 실시를 강조하는 근로자 안전보건교육 연말을 앞두고 연 1회 법정의무교육과 마지막 분기를 앞둔 산업안전보건교육에 대한 문의가 많아지고 있습니다. 아직 법정의무교육 및 산업안전보건교육 실시를 못한 사업장이시라면 보다 신속하게 아래 번호로 연락주셔서 올해 교육 누락치 마시고 챙기세요! 법에서도 정기적인 교육 실시를 강조하고 있는 산업안전보건교육, 이는 교육 시간과 과태료 부과 기준 등이 다른 법정의무교육 과정들과 조금 다른 점이 있다보니 사업장 내에서 근로자 교육을 담당하고 계신 담당자님 입장에서는 복잡하게 느껴질 수 있을 것으로 생각이 듭니다. 하지만 산업재해는 근로자의 생명과도 연결되는 아주 중대한 사안입니다. 이에 따라 각계각층, 사업장과 근로자, 정부 등 여러 방향에서 노력을 하는 것은 사실이..

안전관리자에 대해서 짚어드립니다. 안전관리자는 사업장에 안전에 관한 기술적인 사항에 관하여 사업주 또는 안전보건관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 지도 · 조언하는 업무를 수행하는 사람을 안전관리자라고 합니다. 제17조(안전관리자) ① 사업주는 사업장에 제15조제1항 각 호의 사항 중 안전에 관한 기술적인 사항에 관하여 사업주 또는 안전보건관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 지도ㆍ조언하는 업무를 수행하는 사람(이하 “안전관리자”라 한다)을 두어야 한다. ② 안전관리자를 두어야 하는 사업의 종류와 사업장의 상시근로자 수, 안전관리자의 수ㆍ자격ㆍ업무ㆍ권한ㆍ선임방법, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. ③ 대통령령으로 정하는 사업의 종류 및 사업장의 상시근로자 수에 해당하는 사업장의 사업주는 안전관리..

산업안전보건교육 총정리! 2분기 산업안전보건교육 기간이 마무리가 되고 있습니다. 2분기는 6월이 마감달인데요. 이제 7월부터는 새로운 3분기를 맞이하게 됩니다. 산업안전보건교육은 산업안전보건법에서 정기적인 교육을 실시하도록 강조하고 있죠. 따라서 제 분기 내에 교육 시간을 준수하는 것이 매우 중요합니다. 오늘은 산업안전보건교육의 종류 그리고 교육대상과 교육 시 필요한 교육내용에 대해서 알아보고자 합니다. 산업안전보건교육은 산업안전보건법에서 다루고 있습니다. 산업안전보건법 제29조부터 제33조까지 산업안전보건교육과 관련된 내용이 포함이 되어있으며 교육의 실시에 대한 내용은 제29조에 담고 있습니다. 제29조(근로자에 대한 안전보건교육) ① 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으..

산업안전보건법 관한 법령 확인하세요! 산업안전보건교육은 산업안전보건법 제29조에 의해 정기적으로 실시하도록 정해져 있는 의무교육입니다. 산업안전보건교육을 근거하는 법령에 대해 알아보겠습니다. #산업안전보건법 제29조(근로자에 대한 안전보건교육) ① 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다. ② 사업주는 근로자를 채용할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하여야 한다. 다만, 제31조제1항에 따른 안전보건교육을 이수한 건설 일용근로자를 채용하는 경우에는 그러하지 아니하다. ③ 사업주는 근로자를 유해하거나 위험한 작업에 채용하거나 그 작업으로 작업내용을 변경할 때에는 제2항에 ..