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고용노동부 지정 위탁 훈련 기관원탑에이치알디   "근로자 채용 시 안전보건교육" 필수로 실시하기   법정의무교육은 매년 정기적으로 실시하지 않을 경우과태료가 부과됩니다.    ※ 고용노동부 지정 기관에서 실시하지 않은 교육은법정 교육시간으로 인정되지않으며, 무료 교육 등으로 실시한 교육은추후 감독관의 실태 점검 시 행정처분 또는 과태료 부과 등 불이익을받을 수 있으므로 주의하여야 합니다. ※ 산업안전보건법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확히 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지 · 증진함을 목적으로 하는 법입니다.  이 법에서는 사업주와 근로자에게 사업장 내 유해 및 위험요인과 산재예방을 위한 안전 및 보건조..

"채용 시 교육" 알고 계신가요? 채용 시 안전보건교육, 신입사원 신규채용자 안전보건교육이라고도 합니다. 산업안전보건법 제29조 근로자에 대한 안전보건교육 조항에 따르면 사업주는 근로자를 채용할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하여야 한다. 단, 제 31조 제1항에 따른 안전보건교육을 이수한 건설 일용근로자를 채용하는 경우에는 그러하지 아니하다. 라고 명시되어있습니다. 이 채용 시 교육은 안전보건교육규정에 따르면 산업안전보건법 제29조 제2항에 따라 다음 어느 하나의 경우에 해당할 때 근로자등의 "직무 배치 전 실시하여야 하는 교육" 이라고 보실 수 있습니다. 1)사업주가 근로자를 채용하는 경우 2)현장실습산업체의 장이 현장..