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사업주는 남녀고용평등법 제12조에서 금지하는 직장 내 성희롱을 예방하기 위해그리고 근로자가 안전하게 일할 수 있는 근무여건 조성을 위해서 매년 정기적으로직장 내 성희롱 예방 교육을 실시하여야 하며, 사업주 역시 교육의 대상입니다. 또한 교육 실시에 그치는 것이 아닌, 교육 실시 후 직장 내 성희롱 예방 교육 자료를근로자들이 자유롭게 볼 수 있도록 사업장 내에 게시할 의무까지 가지고 있죠. 이를 어길 시 최대 500만원의 과태료가 부과됩니다. 직장 내 성희롱 예방 교육은 연간 1회, 1시간 이상 실시를 하여야 하죠.일회성 교육이 아니므로 매년, 제외되는 근로자가 없도록 정기적으로 실시하는 것이 가장 중요하겠습니다. 그렇다면 직장 내 성희롱으로 판단되는 기준의 예시는 무엇이 있을까요? 오늘 준비한 짧은 애니..

🏢 근로자 온라인 법정의무교육 - 직장 내 성희롱 예방 교육   #직장 내 성희롱의 금지 제12조(직장 내 성희롱의 금지) 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.   [전문개정 2007. 12. 21.] “직장 내 성희롱”이란 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다.  사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 더욱 안전한 환경에서 업무할 수 있는 여건을 조성하기 위해 매년 정기적인 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시할 의무를 가지고 있습니다.   #직장..