직장 내 성희롱 판단 기준의 예시와 직장 내 성희롱 예방 교육의 실시

 

 

 

 

사업주는 남녀고용평등법 제12조에서 금지하는 직장 내 성희롱을 예방하기 위해

그리고 근로자가 안전하게 일할 수 있는 근무여건 조성을 위해서 매년 정기적으로

직장 내 성희롱 예방 교육을 실시하여야 하며, 사업주 역시 교육의 대상입니다.

 

또한 교육 실시에 그치는 것이 아닌, 교육 실시 후 직장 내 성희롱 예방 교육 자료를

근로자들이 자유롭게 볼 수 있도록 사업장 내에 게시할 의무까지 가지고 있죠.

 

이를 어길 시 최대 500만원의 과태료가 부과됩니다.

 

직장 내 성희롱 예방 교육은 연간 1회, 1시간 이상 실시를 하여야 하죠.

일회성 교육이 아니므로 매년, 제외되는 근로자가 없도록 

정기적으로 실시하는 것이 가장 중요하겠습니다.

 

그렇다면 직장 내 성희롱으로 판단되는 기준의 예시는 무엇이 있을까요?

 

오늘 준비한 짧은 애니메이션에서 그 예시와 

직장 내 성희롱 예방 교육의 필요성에 대해 알아보겠습니다. 

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