의료기관, 시설 종사자 : 급여제공지침교육
의료기관, 시설 종사자 : 급여제공지침교육
기본적으로 회사에 근무하는 근로자라면 <법정의무교육>에 대해서 익히 알고 계실 텐데요.
이에 더해서 노인요양원, 장기요양시설 등에 근무하고 있는 종사자는 추가로 들어야 하는 교육 과정이 더 있습니다.
오늘은 그에 대해서 알아보고자 합니다.
[급여제공지침이란?]
급여제공지침의 '급여'란 장기요양급여를 뜻하고 있습니다.
이는 노인장기요양보험법 제2조(정의)에서 알아볼 수 있는데요.
"장기요양급여"란 법 제15조 제2항에 따라 6개월 이상 동안 혼자서 일상생활을 수행하기 어렵다고 인정이 되는 자에게
신체활동 및 가사활동의 지원 또는 간병 등의 서비스나 이에 갈음하여 지급하는 현금 등을 뜻한다고
보입니다.
법 제31조에 따라서 지정을 받아 장기요양급여를 제공하는 기관을 바로 장기요양기관이라고 하며
장기요양보험료와 국가 및 지방자치단체의 부담금 등을 재원으로 하여서 노인 등에게
장기요양급여를 제공하는 사업을 바로 "장기요양사업"이라고 할 수 있습니다.
시설의 이용 비용이 장기요양급여로 지원이 되는 만큼 공단 측에서는 해당 장기요양시설에서 서비스 제공을 제대로 하고 있는지, 등
여부를 확인하기 위해 '급여제공지침'을 10개 항목으로 나누어 평가를 시행할 수 밖에 없습니다.
[급여제공지침 10가지 항목은 무엇이 있을까요?]
아시다시피 급여제공지침은 총 10가지 항목으로 나뉩니다.
아래에서 확인해볼까요?
- 종사자 윤리 지침 : 수급자 및 전문직으로서의 윤리에 대한 학습
- 성폭력 예방 및 대응 지침 : 성폭력의 유형 파악과 예방 및 애응 방법 학습
- 응급상황 대응 지침 : 응급상황의 종류와 응급상황이 발생하는 경우 행동 요령 학습
- 감염예방 및 관리 지침 : 감염 질환의 종류와 감염 예방 및 관리 방법 학습
- 치매예방 및 관리 지침 : 치매의 유형과 종류, 치매 예방 및 치료 방법 학습
- 욕창예방 및 관리 지침 : 욕창의 발생 원인과 낙상 사고 발생 시 응급조치 방법 학습
- 낙상예방 및 관리 지침 : 낙상 사고 발생의 원인과 낙상 사고 발생 시 응급조치 방법 학습
- 근골격계 질환 예방 지침 : 근골격계와 관련된 질환의 종류와 예방 및 치료 방법 학습
- 노인 인권 보호 지침 : 노인 학대 유형과 노인 권리 보호, 노인학대 예방 및 대응 방법 학습
- 개인정보 보호 지침 : 개인정보의 수집 및 이용 목적에 대한 학습
급여제공지침교육은 장기요양기관의 장과 종사자의 업무 능력을 향상해줌과 동시에 수준 높은 요양 서비스를 제공하기 위한 의무 과정으로 지정이 되었다고도 볼 수 있겠습니다.
특히나 기관 평가 자료로 활용되고 있는 급여제공지침 10가지 항목은 이에 따른 교육 이수 여부가 더욱
강조될 수 밖에 없습니다.
자료의 게시 여부 및 종사자 면담 등을 통해 기관 평가가 이루어지므로 교육 비중이 높을 수 밖에 없지 않을까요?
평가는 10개 항목을 모두 비치하였는지 여부를 시작으로 신입사원은 입사일로부터 2주 이내, 그 외 종사자는 연간 1회 이상 급여제공지침교육을 이수하였는지 확인하는 방식으로 진행이 됩니다.
평가 실시 전까지 교육 이수를 하지 않았다면 불이익의 대상이 될 수 있으니 장기요양시설, 기관의 장과 근무하는 종사자분들께서는 모두 급여제공지침교육에 적극적으로 참여해주시는 것이 중요합니다.
10개의 과정을 개별로 듣기엔 번거로움이 따를 수 밖에 없습니다.
온라인 교육 기관 (주)원탑에이치알디에서는 연간 진행해야하는 법정의무교육 등과 분기마다 실시해야하는
산업안전보건교육까지 모두 개강이 가능하며 교육 수료 관리는 기업마다 배정되는 전담 담당자를 통해 1:1로 관리를 받아
사내 교육 담당자님의 업무 피로도가 줄어들 수 있는 긍정적인 효과가 있습니다!
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